Expression personnelle et directe ( Ici parle le Guide Interprète Conférencier, pas l'Admin)

Bien souvent, sauf dans de rares cas de CDI (intermittents ou non) ou CDD, la grande majorité des Guides Interprètes & Conférenciers sont rémunérés À LA VACATION. Ce qui veut dire qu'ils sont payés à l'heure, sans congés payés (mais avec 10% pour compenser) ni ancienneté, et dans le cadre de la durée stipulée pour chaque mission dans un CONTRAT.

Dans le cadre de ce fonctionnement, les guides sont contractualisés et salariés À LA MISSION. On peut donc parler de salaire.
Le montant en est variable -bien entendu- selon l'activité du guide, conditionnée par la saison, la région, et la loi de l'offre et de la demande.

Quoi qu'il en soit, ces rémunérations -même si très variables et inégales- représentent le fruit de notre labeur. Alors dire que les guides n'ont PAS DE VRAI SALAIRE est donc inexact. Il ne s'agit pas d'une somme fixe et régulière, mais il ne s'agit en tout cas pas d'argent de poche pour s'acheter des bonbons ou faire du point de croix (sauf pour certaines dames actives...).

La situation est précaire pour beaucoup d'entre-nous mais venir dire que nous n'avons pas de vrai salaire ne fait que nous décrédibiliser davantage.
On ne ferait donc pas un vrai métier et en plus on n'aurait donc pas un vrai salaire?

Si nous voulons des rémunérations plus correctes, tirons-les vers le haut au lieu d'en parler vers le bas ;o)

Absolument d'accord ! Il ne faut pas confondre le statut et le mode de rémunération. À partir du moment où il y a un contrat de travail (aussi précaire soit-il), il y a un salaire (aussi maigre soit-il), c'est à dire une rémunération nette de cotisations sociales.

Il est capital de bien veiller aux termes que l'on emploie : il en va effectivement de notre crédibilité.

Oups... je ne voulais pas faire de sexisme... Loin de moi cette idée. En effet le point de croix c'est pas trop mon truc, j'avoue ;o)